Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Наблюдение как метод измерения и оценки персонала

Купить Гарантия
Код работы: 15426
Дисциплина: Стратегическое управление
Тип: Курсовая
Вуз:РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 7160
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Теоретические основы наблюдения как основа оценки персонала 5
1.1 Понятие наблюдения 5
1.2 Классификация видов наблюдения 7
2 Изучение практики оценки персонала ООО «Заречье» 13
2.1 Краткая характеристика деятельности персонала ООО «Заречье» 13
2.2 Анализ оценки персонала 22
3 Совершенствование оценки персонала ООО «Заречье» 31
Заключение 36
Список литературы 38
   
Отрывок: Введение

Наблюдение за работой - меры, позволяющие работодателю знать, чем занимается работник на своём рабочем месте. Предприятия повсеместно пользуются информационными технологиями в своей деятельности. Работники, имеющие доступ к плодам технического прогресса, могут использовать их не по назначению. Поэтому, в целях защиты интересов предприятия, принимаются меры по слежению за работниками. Для этого используются видеокамеры, кейлогеры, фильтры электронной почты или просто прямое наблюдение или прослушивание. Всё это объединяется в системы наблюдения, превращая работника в объект исследования. Работодатель располагает большим количеством средств для наблюдения за работой, но эффективность и законность каждого метода зависит от ситуации.
Несмотря на существование достаточно функционального программного обеспечения, некоторые работодатели всё ещё предпочитают традиционные методы надзора. Запись и прослушивание телефонных разговоров, видеонаблюдение используются повсеместно.
Наблюдение за работником нужно работодателю, но также может быть полезно работнику. Воровство на рабочем месте — типичная причина для установки систем наблюдения, что означает потери для предприятия. Большинство негативных эффектов касаются вторжения в личную жизнь, демотивации и стресса.
Наблюдение за работой обеспечивает безопасность и защиту, но возможность контролировать все действия работников часто приводят к излишним предупредительным мерам, например религиозные или иные взгляды работника, высказанные коллегам, могут быть использованы помимо его воли.


Актуальность работы заключается в том, что организации необходимо выработать чёткие правила о наблюдении и довести их до сведения работников, особенно если работа имеет ту или иную степень секретности.
Целью работы является проведение анализа наблюдения как метод измерения и оценки персонала.
Объект исследования – персонал ООО «Заречье».
Предмет исследования – наблюдение как метод оценки персонала ООО «Заречье».
В соответствии с поставленной целью исследования необходимо было решить следующие задачи:

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Документирование деятельности по управлению развитием персонала в Центре временного содержания иностранных граждан ГУ МВД по Омской области Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГУ Достоевского
Просмотры: 7913
Тема: Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования персонала на примере ООО «Альмед» Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: КГТУ
Просмотры: 7517
Тема: Маркетинг персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибГУТИ
Просмотры: 4807
Тема: Планирование развития персонала малого предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ТУСУР
Просмотры: 6387
Тема: Распространение внешних источников набора персонала Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: СибАГС
Просмотры: 8766
Тема: Лояльность персонала организации и ее исследование Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2915

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »