Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

*КН Вариант 3

Купить Гарантия
Код работы: 26677
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Контрольная
Вуз:Иной - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 6243
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Вариант 3

Ситуация 1.
1. Основная цель деятельности HR-служб — сосредоточение усилий работников на выполнении намеченных стратегий фирмы (организации, предприятия); обеспечения эффективного использования физических и интеллектуальных возможностей работников, максимально эффективную реализацию их потенциала; содействовать укреплению трудовых отношений в духе сотрудничества и формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе . Но в целом HR-служба призвана проводить приказы и распоряжения руководства в массы, являясь смягчающим буфером между руководством и коллективом. Основными направлениями работы HR-служб являются:
 планирование трудовых ресурсов (оценка имеющихся ресурсов, оценка планируемых потребностей, составление программы удовлетворения будущих потребностей в трудовых ресурсах);
 наем персонала (резерв кандидатов);
 отбор персонала (оценка и выбор лучшего варианта);
 определение заработной платы и льгот;
 адаптация персонала;
 обучение персонала;[...]

   
Отрывок: Вариант 3

Ситуация 1.
1. Основная цель деятельности HR-служб — сосредоточение усилий работников на выполнении намеченных стратегий фирмы (организации, предприятия); обеспечения эффективного использования физических и интеллектуальных возможностей работников, максимально эффективную реализацию их потенциала; содействовать укреплению трудовых отношений в духе сотрудничества и формированию благоприятного социально-психологического климата в коллективе . Но в целом HR-служба призвана проводить приказы и распоряжения руководства в массы, являясь смягчающим буфером между руководством и коллективом. Основными направлениями работы HR-служб являются:
 планирование трудовых ресурсов (оценка имеющихся ресурсов, оценка планируемых потребностей, составление программы удовлетворения будущих потребностей в трудовых ресурсах);
 наем персонала (резерв кандидатов);
 отбор персонала (оценка и выбор лучшего варианта);
 определение заработной платы и льгот;
 адаптация персонала;
 обучение персонала;[...]


Ситуация 2.
1. В описанной ситуации нашли место несколько видов адаптации:
 Организационная, поскольку Петров В.П. приспосабливается к новому месту работы, существующим правилам и порядкам.
 Профессиональная, которая заключается в освоении специфики и тонкостей работы, необходимых навыков, приемов и технологий деятельности (полный срок профессиональной адаптации составляет 5-8 лет).
 Психофизиологическая адаптация к условиям труда, режиму работы и отдыха и пр.
 Социально-психологическая адаптация, то есть адаптация к коллективу и его нормам, особенностям взаимоотношений, своей новой роли и статусу, к руководству и коллегам .
2. Способствовать приспособлению новичка к работе на данном предприятии возможно через: индивидуальное введение в организацию путем предварительного рассказа об организации, ее традициях, условиях работы, социальной политике, льготах, требованиях к дисциплине. В процессе введения в должность непосредственный руководитель поздравляет нового сотрудника с началом работы, представляет коллективу, знакомит с подразделением (в данном случае — со штамповочным цехом) и спецификой работы в нем, излагает требования, в том числе и неписаные, рассказывает о коллегах (о тех, у кого трудных характер (в шутливой форме) и о тех, к кому всегда можно обратиться за советом). Благодаря такому подходу у новичка создается впечатление, что его здесь ждали, к его приходу готовились. Это снижает психологическую тревожность и боязнь провала, формирует позитивное отношение к новому окружению и выполняемой работе[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ХГЭиП
Просмотры: 8896
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7927
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 8720
Тема: Вариант 3 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ААЭП
Просмотры: 6147
Тема: Вариант 32 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Сибирский Университет потребительской кооперации
Просмотры: 6496
Тема: Вариант 3 Организация хранения Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5650

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »