Основные функции конфликта |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 33926 | |
Дисциплина: | Социология управления | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 3564 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 Глава 1 Понятие и структура конфликта 4 Глава 2 Основные виды и функции конфликтов 7 Глава 3 Функции конфликтов в медицине 11 Заключение 15 Список использованной литературы 16 |
|
Отрывок: |
Введение Конфликт – неминуемый компонент отношений между любыми (хотя бы двумя) живыми субъектами. Люди в социуме в процессе жизнедеятельности вступают во взаимодействия. В ходе взаимодействий (даже разовых и кратковременных) между сторонами и участниками возникают разные отношения. Нормальная неодинаковость позиций в отношениях ведет к возникновению противоречий, могущих развиваться до уровня конфликта при нарастании напряжения. Актуальность данной темы обусловлена тем, что изучение конфликта, его функций, особенностей их реализации в коллективе очень важно. Знания о феномене конфликта позволят минимизировать негатив, который несет с собой конфликт, правильно организовать деятельность коллектива в конфликте и т. д. Целью данной работы является анализ основных функций конфликта. […] Глава 1 Понятие и структура конфликта Для многих людей слово конфликт носит отрицательный смысл. Но такое понятие может поделиться и положительными моментами. С его помощью можно определить главную проблему в сложившейся ситуации или в результате спора двух сторон получить необходимую информацию. Конфликтом является столкновение совершенно противоположных интересов, мнений, целей или взглядов оппонентов во взаимодействии друг с другом . В основе любой конфликтной ситуации лежит противоречие сторон по какой-либо причине, или разногласия внутри рабочего коллектива о стратегических целях и средствах их достижения, или обычное несовпадение интересов и мнений. Конфликт начинается именно тогда, когда одна из сторон начинает действовать и притеснять интересы другой стороны. Если же со стороны оппонента происходит ответный шаг, то конфликт из потенциального превращается в актуальный. […] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Особенности межличностного конфликта и управление им | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | СпбУУЭ | |
Просмотры: | 6864 | |
Тема: | Комплексные циклы действий в конфликтной ситуации. Локальные приемы и механизмы управления конфликтами | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10688 | |
Тема: | (2 глава + заключение) Система управления социальными конфликтами | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4122 | |
Тема: | Управление этическими нормами и конфликтами в медицинских организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | нет | |
Просмотры: | 5942 | |
Тема: | Дипломатический аспект урегулирования конфликта в Южной Осетии (2008) | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | АГУ | |
Просмотры: | 12161 | |
Тема: | Роль конфликта в совершенствовании организации / Вариант 2 | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АГМУ | |
Просмотры: | 7449 | |