Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Аттестация персонала: сущность, процедура проведения / Вариант 1

Купить Гарантия
Код работы: 37975
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Выбрать тип работы
Вуз:ВЗФЭИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена:
Просмотров: 5385
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание

Введение 3
1 Понятие и сущность аттестации персонала 5
2 Современные виды и методы аттестации персонала 8
3 Процедура и этапы аттестации 13
Заключение 16
Список использованной литературы 17

   
Отрывок: Введение

В настоящее время оптимизация систем управления персоналом характеризуется повышением интереса к реализации эффективных процедур в работе с персоналом, в частности, процедур и методов аттестации и оценки персонала.
Аттестация представляет собой комплексный метод изучения кадрового состава, который включает в себя оценку результатов деятельности сотрудников за определенный период работы с целью выявления соответствия занимаемой должности и служебно-профессионального продвижения.
Актуальность работы состоит в том, что в современной реальности роль аттестации работников существенно возрастает. Аттестация выполняет наряду с традиционными функциями и совершенно новые, которые раскрываются в инновационном подходе к управлению персоналом. Если несколько лет назад от сотрудников требовался лишь высокий уровень профессионализма, то теперь все большее внимание придается личностным компетенциям, таким, например, как коммуникабельность и умение работать в команде, умение вырабатывать новые идеи и воплощать их в практику. Именно поэтому сейчас вопросы аттестации персонала и используемые при этом методы и технологии являются особо актуальными.
Цель исследования – изучить сущность аттестации персонала и процедуру ее проведения.
...

1 Понятие и сущность аттестации персонала

Аттестация персонала (от лат. attestatio – «свидетельство») – это выявление квалификации, уровня знаний сотрудника, отзыв о его способностях, профессиональных и личностных компетенциях.
Исходя из этого определения, любое оценивание квалификации или различных качеств сотрудника применительно к его профессиональной деятельности может быть названо аттестацией.
В общем виде в процедуре аттестации современные исследователи выделяют три вида целей:
1) Административные решения при проведении аттестации (пересмотр заработной платы; изменения системы поощрения (или наказания); определение соответствия сотрудника занимаемой должности).
2) Оценка потенциала сотрудника в результате аттестации (определение потенциала сотрудников, их возможностей и способностей; развитие, обучение сотрудников; получение информации для планирования дальнейшей потребности в персонале; определение идеальных стандартов деятельности).
3) Оценка деятельности (текущая деятельность сотрудника за аттестационный период; оценка достижения результатов; определение потребности в обучении сотрудников) .
...

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Оценка предпринимательских рисков Вариант 12 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 11498
Тема: Контрольная работа № 1 вариант 11, контрольная работа № 2 вариант 11 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГМУ
Просмотры: 7696
Тема: Контрольная работа 2 Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 9649
Тема: История экономики вариант 10 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: ВЗФЭИ
Просмотры: 11393
Тема: ИСЭ Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: МосАп
Просмотры: 9200
Тема: Судебная власть и судебная система Российской Федерации. Вариант 1 Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 8928

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »