Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Мотивация персонала посредством обучения и развития

Купить Гарантия
Код работы: 38202
Дисциплина: Управление профессиональным развитием
Тип: Курсовая
Вуз:КИМЭиБ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 1831
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Содержание
Стр.
Введение 3
1 Теоретические аспекты мотивации персонала 5
1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности 5
1.2 Средства управления мотивацией труда 9
1.3 Обучение и развитие как элементы мотивации персонала 12
2 Анализ системы мотивации ООО «Угмк-Агро» 17
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 17
2.2 Анализ структуры и динамики персонала организации 21
2.3 Анализ системы мотивации производственного персонала ООО «Угмк-Агро» 25
3 Разработка направлений по совершенствованию системы мотивации персонала ООО «Угмк-Агро» 33
3.1 Разработка программы адаптации и введения в должность персонала 33
3.2 Разработка системы карьерного роста персонала предприятия 35
3.3 Экономическая эффективность от разработанных мероприятий 37
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Приложение А 44

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Как показывают исследования, вопросы мотивации сотрудников оказывают существенное влияние на развитие и эффективность деятельности организаций.
В настоящее время, когда происходит качественное усложнение управления организациями, наблюдается переориентация технологий управления персоналом в направлении мотивации, учитывающей индивидуальные личностные и психологические особенности сотрудников. В этой связи традиционные программы мотивации персонала, опирающиеся на монетарные и немонетарные вознаграждения (материальная мотивация), все больше дополняются элементами нематериальной мотивации.
Комплексный подход предполагает более широкий взгляд на проблему формирования системы мотивации и стимулирования труда, которая должна выстраиваться в рамках существующей организационной культуры и опираться на возможности мотивационной среды, интегрирующей различные аспекты деятельности по управлению персоналом.
Этим подтверждается актуальность и значимость темы исследования.
Цель исследования – изучить особенности мотивации персонала посредством обучения и развития в ООО «Угмк-Агро».[...]

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие и сущность мотивации трудовой деятельности

В настоящее время в условиях глобализации, выживание современных предприятий в конкурентной борьбе зависит от эффективности управления организацией, в том числе от грамотно выстроенной системы мотивации персонала. Предприятия, которые развивают человеческий капитал, являются более успешными на рынке. Грамотно выстроенная система управления персоналом, составной частью которой является система мотивации персонала, повышает рыночную стоимость предприятия в долгосрочной перспективе.
Мотивация - это процесс поощрения себя или других к выполнению действий, направленных на достижение собственных или корпоративных целей. Поощрение труда формируется только в том случае, если трудовая деятельность не является единоличной, а является важнейшим условием сохранения богатства. Оценка возможности достижения поставленных целей важна для формирования мотивации к труду. Если достижение поставленной цели не требует значительных усилий или, наоборот, достичь ее очень трудно, то мотивации для работы нет. Сила мотивации характеризуется степенью актуальности потребности для сотрудника. Чем острее потребность в хорошем и чем сильнее желание его получить, тем эффективнее работает сотрудник.
Возникновение интереса к вопросам мотивации появился еще в древние времена, до того, как возникли теории управления. Великие мыслители, такие как Сократ, Платон, Аристотель и другие занимались изучением природы мотивации, потребностей человека и причин, побуждающих его к активности.
В современных условиях компании заинтересованы в повышении эффективности своей системы управления, важную роль в которой выполняет хорошо работающая система мотивации сотрудников [10, c. 95].[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Особенности развития произвольного внимания у младших школьников в процессе формирования навыков устных вычислений Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 9500
Тема: Бизнес-планирование как инструмент реализации финансовой стратегии развития предприятия ООО“Мэйл.ру“ Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: Ранхигс
Просмотры: 4035
Тема: Особенности развития речи детей при наличии семейного билингвизма Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: КамГУ
Просмотры: 7054
Тема: Управленческие команды в современных условиях: предпосылки возникновения и развития Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: РАНХиГС
Просмотры: 9265
Тема: Особенности развития мышления у детей дошкольного возраста с нарушением интеллекта Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: АлтГПУ
Просмотры: 8261
Тема: Региональные банки. Проблемы существования и пути развития Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 7770

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »