Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление доверием в организации

Купить Гарантия
Код работы: 40658
Дисциплина: Менеджмент организации
Тип: Часть дипломной
Вуз:Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 1866
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. УПРАВЛЕНИЕ ДОВЕРИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Определение доверия как элемента системы управления 6
1.2 Проблематика управлением доверием в работе
Руководителя 10
1.3 Способы повышения уровня доверия в организации 24
   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Понимание важности доверия для успеха менеджмента и результативности организационной деятельности привело к тому, что уже к началу 1970-х гг. был выработан ряд подходов к исследованию этого феномена. Доверие рассматривали либо как результат индивидуального опыта в развитии отношений с окружающими людьми, либо как необходимость риска ради достижения своих целей. Но и в том, и в другом случае исследователи чаще говорили о доверии, не как об обособленном понятии, а как о категории управления человеческими ресурсами.
Для эффективной деятельности организации именно доверие должно стать основополагающим принципом взаимоотношений между различными структурными подразделениями. Доверие подразделений друг к другу дает возможность гибко реагировать на требования рынка, адаптироваться к изменяющейся внешней среде. Оно способствует созданию временных коллективов для выполнения отдельных проектов, состоящих из работников различных подразделений. Важнейшей составляющей на микроуровне является также доверие высших управляющих друг к другу, так как это способствует быстрой выработке решений, взаимозаменяемости, нацеленности на реализацию общих задач компании.[...]

1. УПРАВЛЕНИЕ ДОВЕРИЕМ В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1. Определение доверия как элемента системы управления

Понимание важности доверия для успеха менеджмента и результативности организационной деятельности привело к тому, что к началу 1970-х гг. был выработан ряд подходов к исследованию этого феномена.
Согласно классическому определению, доверие – это то, до какой степени один человек может положиться на другого, завися от него; убежденность в том, что действия человека, которому ты доверяешь, пойдут тебе на пользу или, во всяком случае, не ухудшат твоего положения.
Доверие рассматривают как результат индивидуального опыта в развитии отношений с окружающими людьми или как необходимость риска ради достижения своих целей .
Общим в данных подходах является решение о доверии или недоверии другим людям в ситуации неопределенности, а также связь этого решения с рисками.
Многие исследователи сосредоточивают внимание на социальных по-следствиях решения о доверии/недоверии другим людям, которые выражаются в результативности этого решения, адекватной ответной реакции, изменении характера взаимоотношений между менеджерами и подчиненными и социально-психологической атмосферы в организации. Исследователи выявили связь между степенью риска оказания доверия/недоверия, результативностью и последствиями .[...]


Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Экономика организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 11381
Тема: Тема 11 Организация и методы проведения налоговой проверки по налогу на прибыль организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ)
Просмотры: 6676
Тема: Вариант 5 Формирование корпоративной культуры креативной организации Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: иной
Просмотры: 7745
Тема: Корпоративная культура как инструмент стратегического управления организации на примере компании МТС Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: АГУ
Просмотры: 13063
Тема: Процессы принятия решений в организации Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СпбАЭП
Просмотры: 5560
Тема: (1 глава + введение) Система ключевых показателей на основе финансовой отчётности коммерческой организации, мероприятия по ее совершенствованию Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 2423

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »