Кадровая политика |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 41679 | |
Дисциплина: | Кадровая политика | |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Уральский государственный экономический университет - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 390 руб. | |
Просмотров: | 1677 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание 1 Теоретические основы муниципальной кадровой политики 6 1.1 Сущность и содержание кадровой политики 6 1.2 Технологии управления кадрами на муниципальном уровне 17 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность темы исследования. Успешное решение задач общественного развития и укрепления российской государственности во многом зависит от совершенствования и развития муниципальной службы. Новые социально-экономические условия обусловливают необходимость решения органами муниципального управления сложных и приоритетных задач, что, в свою очередь, предполагает значительное расширение и усложнение поля деятельности муниципальных служащих, поэтому содержание и эффективность деятельности по формированию кадрового потенциала муниципальной службы требует специального и углубленного изучения. Принимая во внимание, что современная российская нормативная база строилась, опираясь в значительной степени на советскую нормативноправовую систему, раскрывается причина особой подвижности и динамики изменения фундаментальных положений и связанных с ними направлений развития института муниципальной службы России. Исходя из такого понимания видно, что развитие кадрового потенциала органов муниципального управления является сложным и многоуровневым процессом, требующим систематизации, институциализации и оптимизации. Современное состояние кадрового потенциала муниципальной службы российского общества не является актуализированным в научных кругах и не отражено в виде специальных разработок, посвященных развитию кадрового потенциала муниципальной службы, что не способствует эффективному функционированию института муниципальной службы. Особое место в рассматриваемой ситуации занимает проблема институциализации и оптимизации социальных механизмов развития кадрового потенциала муниципальной службы, насущное требование разработки концептуальной основы применения социальных механизмов развития кадрового потенциала муниципальной службы.[...] 1 Теоретические основы муниципальной кадровой политики 1.1 Сущность и содержание кадровой политики Под политикой организации, как правило, понимается система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Важнейшая составляющая часть стратегически ориентированной политики организации - её кадровая политика, которая определяет философию и принципы, реализуемые руководством в отношении человеческих ресурсов. Цель кадровой политики - обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда. В то же время кадровая политика - не только функция субъектов государства по распределению кадров. Существует подтвержденное человеческой практикой представление, что характер кадрово-политической деятельности, утвердившийся тип отбора правящего слоя определяют собой не только тип государственного устройства, но и тип социального строения общества, тип народного хозяйства, производственной деятельности и в целом культуры нации. В разное время об этой особенности управления упоминали Платон, Аристотель, Н.Макиавелли, Ш.Монтескьё, А. Токвиль, Ф.Гальтон, Н.Трубецкой, П.Сорокин, М.Вебер, И.Ильин, К.Поппер, К.Ясперс, Э.Тоффлер, А.Зиновьев и другие. Говоря конкретнее, каждый общественный порядок вырабатывает политику кадровой регуляции, создает те механизмы и технологии для рекрутирования кадров, в которых он нуждается для своего сохранения, укрепления и развития в данное время. Кадровая политика в решающей степени способствует укреплению властной вертикали, составляя ее прочный стержень, надежный кадровый каркас, важнейший фактор укрепления государственности. Это органическая часть жизнедеятельности органов государственной власти и управления. Собственно говоря, кадровая политика - важнейший инструмент, с помощью которого распределяется, реализуется, защищается и контролируется власть, а также осуществляется непосредственный доступ к ее истокам и высшим полномочиям.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Жилищная политика:мировой опыт и Российская специфика | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КемГУ | |
Просмотры: | 8741 | |
Тема: | Рынок труда и миграционная политика | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | НОУ ВПО "ИНЭП" | |
Просмотры: | 6487 | |
Тема: | Ценовая политика предприятия и ее влияние на финансовое состояние предприятия | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | МосАп | |
Просмотры: | 8855 | |
Тема: | 1 Внешняя и внутренняя среда финансовой политики фирмы. 2 Стратегические изменения в фирме и финансовая политика | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Алтайский институт экономики | |
Просмотры: | 7783 | |
Тема: | Кредитная политика коммерческого банка на материалах ОАО Альфа-Банка (по всей сети, Россия) | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7799 | |
Тема: | Кадровая политика: содержание, виды, способы разработки | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГТУ | |
Просмотры: | 6761 | |