Аттестация и квалификационный экзамен в государственном органе как форма оценки государственных гражданских служащих |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 13708 | |
Дисциплина: | ГМУ | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7870 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Сущность аттестации и квалификационного экзамена, их место в системе кадровой политике 4 1.1 Понятие, цель, задачи и принципы аттестации государственных гражданских служащих 4 1.2 Понятие и цель квалификационного экзамена 7 2 Исследование механизмов проведения аттестации и квалификационного экзамена гражданских служащих 10 2.1 Порядок проведения аттестации 10 2.2 Порядок проведения квалификационного экзамена 13 Заключение 16 Список использованных источников 17 |
|
Отрывок: |
Введение Актуальность рассматриваемой темы обосновывается тем, что существенные изменения, происходящие в настоящее время в институтах государственной и муниципальной службы в результате проводимых административной реформы, реформы государственной службы и местного самоуправления, заставляют обратить более пристальное внимание к содержанию понятия аттестации государственных служащих, а также к его правовым последствиям. Цель данной работы – рассмотреть аттестацию и квалификационный экзамен в государственном органе как форму оценки государственных гражданских служащих. Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи: рассмотреть понятие, цель, задачи и принципы аттестации государственных гражданских служащих; раскрыть понятие и цель квалификационного экзамена; изучить порядок проведения аттестации и квалификационного экзамена. Объектом исследования являются общественные отношения, складывающиеся при организации и проведении аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих. Предметом исследования выступают теоретические положения и правовое регулирование механизмов аттестации и квалификационного экзамена государственных гражданских служащих. Методологическую основу работы составляет совокупность общенаучных (сравнение, анализ, системно-структурный анализ). Для раскрытия темы в работе использовались действующее законодательство, регулирующее вопросы государственной службы, статьи в специализированных журналах авторов И.Н. Сурманидзе, А.В. Куракина и А.А. Савостина, а также учебная литература. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Этические принципы и нормы поведения государственных служащих | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8588 | |
Тема: | Совершенствование системы денежного содержания государственных гражданских служащих в РФ | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Вятский государственный университет | |
Просмотры: | 6895 | |
Тема: | Возможности и ограничение материального стимулирования мунципальных служащих | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КГТУ | |
Просмотры: | 6730 | |
Тема: | Юридическая ответственность муниципальных служащих | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | ЧГУ им. Ульянова | |
Просмотры: | 4331 | |
Тема: | Основы делопроизводства. Документирование аттестации государственных и муниципальных служащих на примере конкретной организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 10979 | |
Тема: | Социальная защищенность государственных гражданских служащих | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 6370 | |