Анализ процессов возникновения деловых конфликтов и управление из разрешением на примере Алтайского краевого психоневрологического диспансера для детей |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 14840 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | Алтайский институт финансового управления - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 9024 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические аспекты конфликтов 5 1.1 Роль и значение конфликтов 5 1.2 Сущность и виды конфликтов 8 1.3 Возникновение конфликтов в коллективе 13 1.4 Отечественный и зарубежный опыт преодоления конфликтов 18 2 Анализ разрешения конфликтных ситуаций в КГБУЗ АКПД 22 2.1 Характеристика организации КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 22 2.2 Анализ причин возникновения конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 25 2.3 Субъективная оценка причин возникновения конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 33 2.4 Рекомендации по предотвращению конфликтных ситуаций в КГБУЗ «Алтайский краевой психоневрологический диспансер для детей» 38 Заключение 43 Список использованных источников 45 Приложение 47 |
|
Отрывок: |
Конфликт – это элемент человеческой деятельности и существования. Конфликты выполняют не только отрицательную, но и положительную роль. Они встряхивают коллектив, спасают организацию от загнивания. У каждого человека в жизни есть свои цели, связанные с различными областями жизнедеятельности. Каждый стремится достичь чего-то своего или пробует что-либо делать по-своему. Но часто люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах, и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум. Однако не каждое противоречие приводит к конфликтам. Конфликт возникает лишь тогда, когда противоречия обостряются. Субъективные причины возникновения конфликтов в организации связаны в основном с индивидуальными и психологическими характеристиками оппонентов. Именно они приводят к появлению такого способа взаимодействия. Человек не пойдет на компромиссное разрешение возникшей проблемы. Он не будет уступать, избегать конфликта, искать обоюдовыгодное устранение возникшего противоречия. Объективные причины возникновения конфликта включают в себя организационно-управленческие предпосылки, которые касаются создания и функционирования организации, коллектива и группы. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Правовые игры для детей | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | БКТ | |
Просмотры: | 3812 | |
Тема: | 10 Коррекционных программ по ЗПР для детей | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГПУ | |
Просмотры: | 4247 | |
Тема: | Компьютер для детей, вред и польза! | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | НПК номер 1 им. А.С.Макаренко | |
Просмотры: | 4407 | |
Тема: | Компьютер для детей, вред и польза! | Подробнее |
Тип: | Иное | |
Вуз: | Проект для начальной школы | |
Просмотры: | 5766 | |
Тема: | Комплексная оценка деятельности краевого реабилитационного центра для детей и подростков с ограниченными возможностями г. Барнаула "Журавлики" (Тихонова 68) | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | АлтГАКИ | |
Просмотры: | 9390 | |
Тема: | Физиологическое обоснование физических нагрузок для детей школьного возраста | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 4538 | |