|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 23164 | |
| Дисциплина: | Организационное поведение | |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РГГУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 8605 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1 Понятие и модели организационной культуры 4 2 Организационная культура как фактор поведения сотрудников 10 Заключение 14 Список использованных источников и литературы 15 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ Тема организационной культуры уже не одно десятилетие сохраняет свою актуальность, так как находится в зоне постоянного повышенного интереса со стороны специалистов-практиков в области управления и научного сообщества. Причина внимания к теме связана с двумя основными аспектами. Первый аспект – возрастающая роль нематериальных активов компаний в конкурентной борьбе. Только уникальная организационная культура позволяет компаниям создавать устойчивые компетенции и добиваться долгосрочного конкурентного преимущества. Второй аспект связан с большим количеством неудач в стратегических преобразованиях компаний, которые исследователи и практики объясняют ошибками в управлении организационной культурой. Основной целью данной работы является раскрытие взаимосвязи организационной культуры и поведения в организации. Можно выделить следующие задачи работы, помогающие в полной мере раскрыть сам институт организационной культуры: 1) изучение понятия организационной культуры; 2) установление взаимосвязи между организационной культурой и поведением работников. Предметом данного исследования является организационная культура. В качестве объекта выступает зависимость поведения сотрудников от организационной культуры. В работе использовались следующие методы исследования: анализ литературных источников, обобщения, описания и другие методы научного познания. Теоретической базой исследования выступает учебная и периодическая литература по данной теме, а также публикации в сети Интернет. Структура работы включает введение, две главы, заключение и список используемых источников. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | Тема 42. Совершенствование управления конфликтами в организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | КГТУ | |
| Просмотры: | 7355 | |
| Тема: | Задание на примере конкретной организации на выбор | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 6163 | |
| Тема: | Учет амортизации основных средств (на материалах организации ООО «Новэкс») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АГТУ им. И.И. Ползунова | |
| Просмотры: | 6025 | |
| Тема: | Разработка кадровой политики организации | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АФ РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4602 | |
| Тема: | Реализация кадровой политики в медицинской организации на примере КГБУЗ «Городская больница № 8, г. Барнаул. | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | Неизвестен | |
| Просмотры: | 5516 | |
| Тема: | Подходы к раскрытию информации о денежных средствах и денежных эквивалентах согласно учетной политике организации, отделению информации о денежных эквивалентах от других финансовых вложениях. | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | ФУППРФ | |
| Просмотры: | 12432 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
